2023, el resumen

 

Empezamos el año con unas elecciones sindicales que nos posicionaron como la primera fuerza sindical en el Comité de Empresa de Madrid, el pilar de todo lo que hemos conseguido este año, ya que sin esa mayoría raspada que conseguimos en enero no hubiera sido posible nada de lo que hemos logrado durante este 2023.

 

 

Se ha negociado, a propuesta de CGT y tras llevar el asunto ante la Inspección de Trabajo y la AEPD, un protocolo de desconexión digital que, entre otras cosas, regula y define por primera vez la disponibilidad y, lo más importante, la tasa y limita. Se acabó la tarifa plana de disponibilidad por 83€ al mes. Podéis leer este artículo donde lo explicamos con mayor detalle. 

 

También se ha negociado, nuevamente tras pasar por la Inspección de Trabajo previamente, un acuerdo de teletrabajo. Era imprescindible regular la prestación en teletrabajo, firmemente implantada en la empresa, con el objetivo de proteger los derechos de todos y todas. El acuerdo incorpora, entre otras cosas, un permiso de 3 semanas para teletrabajar, permiso de teletrabajo por enfermedad infecciosa o por cuidado de familiar de primer grado. Un importante paso para los derechos de conciliación de la plantilla de Zelenza, que seguiremos peleando en el Plan de Igualdad, en negociación desde el mes de abril y, nuevamente, a instancia de CGT y tras acudir a la Inspección de Trabajo. 

 

Se negoció también la jornada intensiva del Convenio de Consultoría este verano y se trasladó el resultado de la votación realizada a las personas que fueron subrogadas de Digitex respecto a la cesta de navidad a la empresa. También se lanzaron consultas para conocer vuestra opinión sobre distintas cuestiones, entre ellas el Plan de Formación del año 2024, que por primera vez va a estar consensuado con la representación legal de las personas trabajadoras. 

 

Terminamos el año firmando un Protocolo de Vacaciones destinado a facilitar la solicitud de las mismas y la transparencia a la hora de su asignación y, por supuesto, para garantizar que todas las personas conozcan las fechas de disfrute con los dos meses de antelación que marca el ET.  Se adicionan además a estas vacaciones días de libranza por regularización de jornada anual, fruto de la negociación del Calendario Laboral de 2024, así como la garantía de que los días libres derivados de la realización de festivos se disfruten en los cuatro meses siguientes. 

 

 

Se ha conseguido también, mediante denuncias a la Inspección de Trabajo, que la contratación en la empresa pase a ser mayoritariamente indefinida. Hasta nuestra entrada, todos los contratos realizados eran por defecto temporales, pero eso ya es cosa del pasado. También hemos conseguido que se corrijan los cuadrantes en los que no se respetaban los descansos mínimos entre jornadas o semanales, y que se reduzcan significativamente las horas extraordinarias no retribuidas. 

 

Se revisaron las nóminas de las personas adscritas a los convenios de Comercio del Metal, Consultoría y Contact Center, para verificar que las subidas salariales de dichos convenios se habían realizado correctamente y, para facilitar esta comprobación, se prepararon unos excels que realizaban el cálculo, así como varios artículos explicando los cambios y novedades en los convenios. También se respondieron muchas, muchísimas dudas y consultas relativas a este tema y a muchos otros, tanto de personas afiliadas como de personas que no lo estaban. 

 

En Prevención de riesgos hemos dado la vuelta a la situación, contando con 4 delegad@s de prevención de CGT en la empresa. Hemos impulsado el primer Plan de prevención de riesgos psicosociales, la elaboración de un protocolo de acoso laboral y la adecuación de los centros de trabajo a la normativa vigente, así como la supervisión de los planes de emergencias y evacuación. También hemos logrado que la empresa retirara del comedor de Avd. de San Diego la cámara de vigilancia que invadía la privacidad de compañeros y compañeras. 

 

Se han seguido publicando artículos en esta página web, explicando novedades en legislación laboral como los nuevos permisos retribuidos o la subida del SMI y de todos los convenios colectivos de aplicación en la empresa Y, por supuesto, se ha mantenido la publicación mensual de «La Púa» y su reparto en centros de trabajo, así como la newsletter para suscriptores.

 

A día de hoy, nuestra página web cuenta con una media de 800 visitas al mes y más de 162 artículos publicados, 40 de ellos durante este año.  El trabajo realizado para divulgar y dar a conocer los derechos de las personas trabajadoras que forman parte de Zelenza ha sido arduo y lo seguirá siendo durante el año entrante, pues es uno de nuestros mayores compromisos.  

 

Asimismo, hemos respondido a multitud de dudas y consultas remitidas por parte de los compañeros y compañeras, y hemos acompañado y asesorado a las personas que han sufrido un despido o han recibido amonestaciones o modificaciones sustanciales de sus condiciones de trabajo. 

 

Y, por supuesto, nos seguimos formando para poder realizar este trabajo y para poder seguir cumpliendo con nuestro cometido. Entendemos y comprendemos que sin una base formativa sólida, no es posible cumplir de manera eficiente con las responsabilidades que tenemos como representantes legales de las personas trabajadoras.

La Sección Sindical ha crecido, ya superamos el centenar de afiliad@s, y ahora estamos en Zaragoza y Ciudad Real. De hecho, en Zaragoza tenemos un delegado de personal recién elegido, que se suma a los 9 delegad@s que integramos el Comité de Empresa de Madrid y las 2 delegadas LOLS a nivel estatal. En ese sentido, tuvimos que llevar ante la Audiencia Nacional a la empresa para que reconociera la estatalidad de la Sección Sindical y nuestro derecho a recibir información en dicho ámbito, y, posteriormente, al Instituto Laboral para que nos reconociera nuestro crédito horario, la bolsa de horas que nos permite seguir trabajando y creciendo. Gracias a ello, hemos podido ampliar la sección y, sobre todo, presentar denuncias ante la Inspección de Trabajo que han logrado que se corrijan los cuadrantes en otras provincias y se empiecen a respetar los descansos legales, y se conviertan los contratos temporales en indefinidos a nivel estatal. Poco a poco trasladamos las mejoras conseguidas en Madrid a otras provincias.

 

Y, hablando de demandas, también llevamos a la empresa a juicio por el plus de transporte del Convenio de Comercio del Metal Madrid, que habían retirado unilateralmente, y ganamos el juicio. Además, para este mismo convenio, se presentaron demandas individuales de los compañeros y compañeras afiliadas para reclamar los atrasos que no habían sido abonados correctamente por la empresa. 

 

 

Para el año que entra tenemos en marcha varios asuntos. Lo primero, hemos demandado el convenio colectivo de Zelenza, solicitando que se anulen los anexos que recogen las tablas salariales y se dispongan las del Convenio de Consultoría. ¿Por qué? Pues básicamente porque la empresa está manteniendo salarios muy inferiores a lo que correspondería aprovechándose de este convenio. También tenemos en marcha una demanda colectiva para los compañeros y compañeras que fueron subrogados de SMS, y que han visto como su complemento de antigüedad era unilateralmente absorbido por la empresa. 

 

 

Agradeceros a todos y todas el apoyo y la confianza, todo los logros que veis aquí resumidos han sido fruto de mucho esfuerzo, trabajo y dedicación, y no hubiera sido posible conseguirlo si no hubiéramos tenido vuestro apoyo en las elecciones y, sobre todo, en el día a día. Y, por supuesto, agradecer especialmente a los delegados y delegadas de CGT todo el trabajo realizado a lo largo de este año y, previsiblemente, el que se realizará a lo largo de 2024, pues aún queda mucho camino por recorrer y muchos derechos por conquistar.