Rumores, vacaciones y planes de igualdad

Rumore, rumore

Estos días se están escuchando muchas cosas y, aunque no tenemos información oficial de ningún tipo por parte de nuestra empresa, sí que tenemos otro tipo de información que hoy queremos compartir con vosotros y vosotras.

Por lo que sabemos, la empresa Abai ha subrogado a Entelgy y Oesia, concretamente la parte de CEX y ODS. Si os suena Abai es porque en su momento “subrogaron” a la parte de ODS de Digitex, así que si habéis llegado a Zelenza desde esta empresa, posiblemente conozcáis a alguna persona que acabó en Abai. Y entrecomillamos “subrogaron” porque lo que hicieron en realidad fue hacerles firmar una baja voluntaria y un nuevo contrato en esta empresa. Todo mal.

También sabemos que dos responsables de Digitex que fueron subrogados a Zelenza, y creo que ya tienes sus nombres en mente, han sido recientemente “fichados” por Abai. No ha sido una subrogación, simplemente han cambiado voluntariamente de trabajo.

Esto nos lleva a inquietarnos… ¿estará tramando TSO una nueva subrogación? ¿Acabaremos reencontrándonos con nuestro querido sheriff en Abai? ¿Va alguna vez TSO a dejar de marearnos? Es agotador ir de empresa en empresa, sobre todo porque cada nueva subrogación nos lleva a un lugar peor que el anterior, y ya es decir. Luego vendrán los listos de turno a decirnos que el trabajo nos lo da Zelenza. Claro, por eso vamos arrastrando el contrato de empresa en empresa desde hace años, a merced de TSO y de quien sea colega la cabeza pensante de turno. En fin, ya veremos en que acaba todo esto pero, hasta la fecha, cuando el río ha sonado al final hemos acabado naufragando.

Lo de la formación

Como cada año, la propuesta de la empresa en materia de formación es inexistente. Los cursos de siempre, y que ya conocemos sobradamente, orientados más al nuevo personal que va entrando que a los que llevan años en plantilla. Como es un tema que sabemos que preocupa, en la web de la Sección Sindical hemos dejado un artículo sobre el Permiso Individual de Formación, 200 horas de permiso retribuido para realizar formaciones reconocidas de manera oficial. Toda la información sobre cómo pedirlo y los requisitos exigidos, la podéis leer aquí.

También aprovechamos para recordar que las personas trabajadoras tienen derecho a 20 horas de formación anual, cosa que en esta empresa se hace poco. ¿Has recibido alguna formación en el último año? Pues eso.

Los despidos

Nos hemos encontrado con pocas empresas que despidan con tanta alegría como Zelenza. Semana sí, y semana también, se produce alguno. Normalmente son despidos objetivos por causas inventadas, pero también se cuela algún que otro disciplinario. Hemos repetido mil veces qué hay que hacer ante estas situaciones, lo primero estar afiliado porque si no luego da pereza rascarse el bolsillo para demandar y, la verdad, es una pena porque con esta empresa es lo único que funciona. Lo segundo, leer la información que tenemos en nuestra página web. Y, lo tercero, tener SIEMPRE descargadas las nóminas, los fichajes y cualquier email controvertido que pueda probar algo en el juicio (ese correo donde te prometían un plus que nunca llegó, ese otro donde reclamas la formación que jamás te dieron o el que escribiste para protestar por la carga de trabajo desproporcionada que tenías).

También necesitarás tener tu contrato de trabajo. Y esto es algo que casi nadie tiene localizado. Pues bien, os traemos la solución: en esta página podrás descargar tu contrato, solo necesitas tener un certificado digital o la clave PIN. Tened en cuenta que si venís arrastrando un contrato antiguo, con varias subrogaciones mediantes, tenéis que buscar por CIF y fecha del primer contrato que os hicieron.

Las vacaciones

Al empezar el año siempre tenemos los mismos dramas. En esta empresa lo de las vacaciones es especialmente sangrante. Resulta que Zelenza aplica unos criterios diferentes para cada proyecto, según decida el coordinador o la coordinadora de turno. Hay proyectos que tienen una especie de calendario donde tienes que cogerte, por orden directa de la empresa, una semana entre enero y mayo, dos de mayo a septiembre y el resto entre septiembre y diciembre. Además, el criterio por el que se asignan estos días es completamente opaco, se mandan las peticiones a un buzón de correo y no sabes quién más ha solicitado tus fechas, por lo que si te responden negativamente nunca sabrás si realmente es porque había más gente para esa semana o porque el que decide ha querido castigarte.

Otros proyectos se las dan a quien quieren y a quien no le dicen cosas absurdas como que no las puede solicitar porque no las ha devengado, para acto seguido darle lo mismo a otra persona. Se niegan si se piden con poca antelación, se niegan si se piden con mucha. O, lo mejor de todo, no se da respuesta a las peticiones. Y, en resumen, es todo un cachondeo porque no se respeta la ley, sino que se inventa una propia a gusto del coordinador de turno. Un despropósito.

¿Y qué dice la ley? Que las vacaciones se negocian entre trabajador y empresa. Que se tienen que conocer con dos meses de antelación. Y punto. Ni obliga a coger los días cuando la empresa dice, ni habla de que tengas que poner te acuerdo con tus compañeros. Al final, como todo con Zelenza, toca ir a golpe de demanda para hacer valer unos derechos que llevan existiendo desde 1980. Lamentable.

Los días de descanso

En ciertos servicios de Mas Móvil se estaban produciendo unas situaciones bastante irregulares. Y es que, como esta empresa funciona así, a algunas personas se les compensaban los festivos trabajados con un día de descanso y a otras con dos. Desde CGT se puso este hecho en conocimiento de la Inspección de Trabajo y, curiosamente, esta semana la empresa ha empezado a decir en algunos servicios que va a empezar a compensar los festivos con dos días libres. Pero, como todo, mal hecho otra vez porque no se implanta en todos los servicios, solo en aquellos que pudimos acreditar en la denuncia que no estaban recibiendo esa compensanción. Y es que, sin ayuda de los afectados, no podemos acceder a la información que necesitamos para poder formular las denuncias, lo cual se traduce en esto… en que las cosas se arreglan de manera chapucera y solo para algunas personas, porque a la empresa le cuesta muy poco ocultarle a la Inspección de Trabajo lo que la CGT no puede demostrar que existe. Por eso todo el empeño de la empresa es mantenernos desinformados. Ahora tenemos conocimiento de que algunos pluses, como el de turnicidad o el de disponibilidad, no se abonan por igual a todas las personas que lo reciben… como hemos denunciado la inexistencia del registro retributivo y la empresa se va a ver obligada a elaborar uno, posiblemente tengan que regularizar todo esto porque la legislación actual contempla el principio de igualdad retributiva. Vamos, que no pueden pagarle a unas personas 2.000€ brutos anuales de disponibilidad y a otras 1.000€. No tardaremos en ver movimientos en este sentido.

El Plan de Igualdad

Se agotó nuestra paciencia y no nos ha quedado más remedio que demandar a la empresa. Llevamos 9 meses persiguiendo el Plan de Igualdad, sin que la empresa se haya dignado a darnos ni fecha para una reunión. Primero nos mintieron, asegurando que existía un plan de igualdad que no existía. Incluso en una reunión del Comité de Empresa, y consta en acta, se nos llegó a asegurar este hecho. En septiembre supimos por la Inspección de Trabajo que esto era falso, no había plan de Igualdad pese a estar la empresa obligada a ello desde 2018. Y ahora, para que entendáis la gravedad de esto: la Ley de contratos del Sector Público PROHIBE que las empresas sin Plan de Igualdad sean contradadas. Zelenza trabaja con Loterías y Apuestas del Estado, con Informática de la Comunidad de Madrid, con Informática del Ayuntamiento de Madrid… ¿qué pasa si se descubre que no existe un Plan de Igualdad? Efectivamente, que se perderían todas esas contrataciones y todas las personas que trabajan para esos servicios se verían sin empleo. Eso es lo que les importa vuestro trabajo.

Hemos pasado 9 meses peleando esto, tratando de que se iniciaran las negociaciones. Hemos enviado un email semanal, entregado escritos en mano, recurrido a la Inspección de Trabajo en busca de ayuda. Y nada. Sin respuesta. Sin intención de negociar, sin interés. Así que esta semana procedimos a demandar a la empresa, a forzarles a reunirse con los sindicatos, aunque sea en el SIMA. Y, milagrosamente, tras 9 meses de ausencia absoluta y desinterés, hoy hemos recibido por fin una respuesta. Habrá negociación. Qué lamentable que tengamos que llegar a estos extremos para que la empresa cumpla con sus obligaciones. Y luego tendrán la poca vergüenza de de decir que lo hacemos todo a golpe de demanda. ¡Pues claro, si no nos dejan otra! 😩