Entendiendo la nómina de enero

Este mes de enero está siendo un poco caos en lo que a nóminas se refiere. Y es que este 2023 ha empezado con dos cambios importantes: el primero es el MEI, una nueva cotización que afecta a las nóminas, y el segundo es la subida salarial de los convenios.  En el artículo de hoy os explicamos todo esto, aunque os recomendamos leer el resto de artículos de la web donde explicamos todo lo relacionado con tu nómina.

• Los conceptos de tu nómina.
• El recibo de nómina. 
• Las retenciones del IRPF.

¿Qué es el MEI?

El MEI, o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, es una nueva cotización que se ha ideado para reforzar la hucha de las pensiones. La idea es que se mantenga durante, al menos, los próximos 10 años. 

Se trata de una cotización del 0,6% sobre el SALARIO BRUTO, de la que corresponde un 0,1% al trabajador o trabajadora y un 0,5% a la empresa. Es decir, tú vas a pagar solo un 0,1% de tu salario bruto. 

Con un ejemplo se ve más claro. Para un salario de 14.000€ brutos anuales, es decir, el SMI, se descontarían un total de 84€ anuales. De esa cantidad, un total de  14€ los pagaría la persona trabajadora y 70€ los pagaría la empresa.

Eso, trasladado a una nómina mensual, quedaría en un total de 1,16€ al mes aportados por la persona trabajadora y 5,83€ aportados por la empresa. 

¿Y dónde se verá esto reflejado en la nómina? En el concepto contigencias comunes. Hasta la fecha, las empresas pagaban por dicho concepto un 23,6% y la persona trabajadora, un 4,7%. A partir de 2023, con la entrada en vigor de este mecanismo, las empresas pagarán el 24,1% y los trabajadores, el 4,8%.

Así que este mes de enero, notarás que hay una pequeña disminución de tu salario neto, y será debido a esta nueva cotización.

¿Qué convenios incrementan sus tablas salariales?

De momento, solo el convenio de Zelenza tiene firmada su subida salarial. Como ya os hemos contado, esta es de un 2% tras la modificación que el antiguo Comité de Empresa, formado íntegramente por UGT, firmó para que la subida de las tablas salariales se viera limitada a este porcentaje en lugar de la subida en base a IPC que estaba prevista. Y hablamos de un año que se cerró con un IPC del 6,7%. 

En la nómina de enero esa subida debería aparecer reflejada en el concepto «salario base» pero, ojo, si tienes un complemento absorbible es muy posible que no lo veas reflejado en el total de la nómina. Os dejamos este artículo donde explicamos cómo funcionan estos complementos. 

El Convenio de Consultoría, aunque se ha firmado ya el preacuerdo que contempla una subida del 2%, aún no ha sido publicado en el BOE. Y hasta que se publique, las medidas que recoge no aplican. De hecho, aún no se ha publicado el texto íntegro del convenio, por lo que no conocemos su contenido. Cuando se publique, se regularizarás las tablas salariales y, si procede, se tendrán que abonar los atrasos generados de manera retroactiva. Pero hasta leer el texto completo no podemos aseguraros nada. 

El Convenio de Contact Center está exactamente igual, pendiente de publicación en el BOE. La subida prevista es de un 3,5% para 2022 y de otro 3,5% para 2023. Nuevamente, y como en el caso anterior, las tablas salariales se actualizarán cuando sea publicado. 

El Convenio de Comercio del Metal actualiza sus tablas salariales el día 1 de abril, por lo que aún queda. La subida prevista dependerá de cómo esté el IPC a esa fecha, siendo el mínimo previsto de un 2%, que se sumaría a las dos subidas que ya ha tenido (correspondientes a 2021 y 2022).