¿Es posible trabajar durante una excedencia?
La excedencia laboral es un derecho que permite a las personas trabajadoras suspender temporalmente su contrato de trabajo, garantizándose la posibilidad de reincorporarse a su puesto o a uno similar en la misma empresa una vez concluido el periodo de excedencia o de tener un derecho preferente de reingreso, según el tipo de excedencia solicitada. Esta figura, regulada por el Estatuto de los Trabajadores, puede ser solicitada por motivos personales, familiares o para el cuidado de hijos/as y la explicamos con mayor detenimiento en este artículo, que te recomendamos leer. Sin embargo, una pregunta que se suele plantear con frecuencia es la que titula este artículo. Hoy le vamos a dar respuesta.
Tabla de contenidos
Tipos de excedencia
Antes de analizar si es posible trabajar durante una excedencia, es importante comprender los diferentes tipos de excedencia laboral existentes:
Excedencia Voluntaria: Lq persona trabajadora puede solicitarla por cualquier motivo personal. Debe haber trabajado al menos un año en la empresa para tener derecho a esta excedencia, y puede durar entre cuatro meses y cinco años. Durante este tipo de excedencia no se acumula antigüedad, pero tampoco se pierde la ya acumulada. Tras la finalización de la misma existe una preferencia de reincorporación, pero no un derecho absoluto.
Excedencia por Cuidado de Hijos/as: Se puede solicitar hasta que el menor cumpla tres años. No se exige un tiempo mínimo de antigüedad en la empresa. Esta excedencia sigue sumando antigüedad en la empresa y, además, durante el primer año tu puesto de trabajo quedará reservado
Excedencia para el Cuidado de Familiares: Está destinada al cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos. Su duración es de hasta dos años. Al igual que en el caso anterior, esta excedencia sigue sumando antigüedad en la empresa y, además, durante el primer año tu puesto de trabajo quedará reservado
¿Es posible trabajar durante una excedencia?
La normativa española no prohíbe explícitamente que una persona trabajadora en excedencia desempeñe otro trabajo durante el periodo de suspensión de su contrato. Sin embargo, hay consideraciones y limitaciones importantes a tener en cuenta:
Competencia Desleal: La persona trabajadora no puede desempeñar actividades que compitan directamente con la empresa que ha concedido la excedencia. Esto se debe a la obligación de lealtad y buena fe que persiste incluso durante la suspensión del contrato. Si se demostrara que la persona trabajadora realiza una actividad que supone competencia desleal, la empresa podría tomar medidas legales.
Cláusulas Contractuales: Es fundamental revisar el contrato de trabajo original y cualquier acuerdo firmado con la empresa, ya que pueden existir cláusulas que restrinjan la posibilidad de trabajar en otros empleos durante la excedencia.
Prestaciones y Subsidios: Si la persona trabajadora recibe algún tipo de prestación o subsidio durante la excedencia (por ejemplo, por cuidado de hijos/as), es necesario asegurarse de que el nuevo trabajo no afecte la percepción de dichos beneficios.
Comunicación a la Empresa: Aunque no es obligatorio, es recomendable informar a la empresa sobre la intención de trabajar en otro empleo durante la excedencia. Esto puede evitar malentendidos y posibles conflictos futuros.
Muy sonada la excedencia de Indiana Jones de su plaza como profesor universitario para dedicarse a salvar el Imperio Galáctico del lado oscuro…
¿Qué dice la jurisprudencia?
Hace no mucho, tuvimos conocimiento de una sentencia bastante interesante en este sentido. El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha ratificado la nulidad del despido de un hombre despedido en abril de 2023 por trabajar para una empresa competidora durante su excedencia. El tribunal consideró que, tras solicitar sin éxito una reducción de jornada para cuidar a su hijo, el trabajador se fue a otra empresa que sí le permitía conciliar. El trabajador, empleado desde 2007 en una empresa de reparación de ascensores, había solicitado en 2019 una reducción del 12,50% de su jornada para cuidar a su hijo, pero la empresa no le concedió el horario solicitado, obligándole a buscar una alternativa. Por ello, empezó a trabajar durante su excedencia en una empresa de la competencia, donde le ofrecieron una jornada y distribución horaria acorde con las necesidades de cuidado y atención a sus dos hijos menores a cargo
La empresa demandada despidió al trabajador, argumentando que el trabajador actuó de forma fraudulenta y desleal. Sin embargo, el TSJ de Cantabria destacó que la ley permite trabajar para otra empresa durante la excedencia y que el empleado no actuó con mala fe contractual. Además, consideraron irrelevante la mayor distancia al nuevo centro de trabajo. Por tanto, concluyeron que el trabajador no utilizó la excedencia con fines fraudulentos ni desleales.
