La categoría profesional o por qué una bicicleta no es un Maserati

Necesito ir de Madrid a Valencia en tres horas, así que me he comprado una bicicleta… pero no os vais a creer lo que me ha pasado. Resulta que la bicicleta no es un Maserati. Y vosotros os preguntaréis, ¿cómo es eso posible? No sé, si compras una bicicleta y pagas por una bicicleta, pues lo lógico será que te llegue un Maserati que te permita ir de Madrid a Valencia en tres horas…¿no? Pues no. Resulta que en el mundo real si tú te compras una bicicleta, lo que te llega es una bicicleta y tardas en ir de Madrid a Valencia más de 20 horas. 

Es que yo estaba aplicando la filosofía de Zelenza y, claro, la filosofía de Zelenza solo funciona cuando atraviesas el armario mágico que te lleva a ese mundo de fantasía patronal. En Zelenza tú te compras una bicicleta y te llega un Maserati, aunque ellos no compran bicicletas. Ellos lo que compran son trozos de carne con ojos y manos a los que a veces llaman trabajadores. Y los pagan con contratos laborales en los que suelen poner la categoría más baja que les permite el convenio de aplicación porque ellos son unos chicos listos y, ¿para qué te van a pagar siete si te pueden pagar dos? 

Una persona con una categoría grupo E de nivel I no puede ser coordinadora por la misma razón que una bicicleta no puede ser un Maserati. Pero claro, te vas a las tablas salariales y ves que un grupo E de nivel I en el Área 2 gana 15.504€ brutos anuales y un grupo B de nivel I gana 19.593€. 

No, tampoco es un Maserati

Que tú podrás decir que qué más da, que si te pagan 19.600€ y tú tienes un grupo E, a ti solo te importan los números y no las letras… pero es que, claro, no es lo mismo cobrar un salario base que un complemento absorbible, porque los complementos absorbibles tienen la fea costumbre de comerse las subidas salariales que se producen en los convenios. Así que es de vital importancia que siempre que te ofrezcan un ascenso o promoción y te digan que vas a realizar funciones de otra categoría profesional, hagan efectiva esa categoría profesional en la nómina. 

El Área

El Área es de lo más importante. No es  lo mismo un Área 1, que es para administrativos de la empresa y, en general, personal de estructura, que el Área 2, que es donde meteríamos las actividades de atención, administración, mantenimiento y soporte «in situ» y/o remoto al usuario: hardware y software, bases de datos, comunicaciones y redes, sistemas operativos, herramientas de explotación, monitorización y servidores web y de aplicaciones, CAU, etc. El Área 3 valdría para programadores, diseño, implantación y gestión de nuevas infraestructuras de las tecnologías de la información y comunicaciones y las Áreas 4 y 5 no tendría que utilizarse porque son para consultoría y estudios de mercado, que es algo que esta empresa no hace. 

Que dirás, muy bien, ¿pero qué narices significa todo esto? Pues significa que un CEX -o como se llame cuando leas este artículo- estaría en el Área 3 porque las tecnologías de información y comunicaciones, las famosas TIC,  engloban los mercados de hardware, software, telecomunicaciones, automatización y comunicación de negocios y servicios de TI, por ejemplo. Una oficina administrativa (ODS), por poner otro ejemplo, estaría en el Área 2. Y un Call Center estaría en el convenio de Telemárketing, pero esa es otra batalla. 

Bicicletas, patinetes, motocicletas y triciclos

Vamos a aprovechar este artículo para comentar las categorías más utilizadas por Zelenza. Porque, aunque a ti te contraten para ser un Maserati, tú no vas a dejar de ser una bicicleta… o un triciclo.

Los triciclos

GRUPO E NIVEL II. Salario anual según convenio: 15.422,4€

GRUPO E NIVEL I Áreas 1 y 2. Salario anual según convenio: 15.504€.

GRUPO E NIVEL I Área 3. Salario anual según convenio: 17.0179,71€

Empezando por debajo en las tablas salariales tenemos a los grupos E. Las categorías más bajas de la empresa y, curiosamente, la más utilizada por la empresa. Y porque el convenio ha eliminado la categoría EIII, que si no, ahí estaría toda la plantilla metida.

Como puedes ver, no es lo mismo un área que otra y tampoco es lo mismo tener un nivel II o III. Pero básicamente un grupo E es esto:

Pertenecen a este grupo profesional las personas que ejecutan tareas técnicas y administrativas de baja complejidad sujetas a instrucciones de trabajo, por formación, conocimiento y experiencia profesional. Desarrollan sus funciones sin autonomía y bajo supervisión.

Nivel 2
Personas con el perfil profesional adecuado que realizan las tareas técnicas propias de su grupo con complejidad baja y bajo supervisión y sin autonomía.

Nivel 3
Personas con el perfil profesional adecuado que realizan tareas administrativas, operativas o de gestión sencillas, bajo supervisión y sin autonomía.

 

Es decir, la clave de un grupo E es que tiene que tener supervisión y nunca, en ningún caso, es autónomo. Alguien te tiene que decir qué tienes que hacer. La complejidad de lo que tengas que hacer va a ser siempre baja y tú nunca vas a poder decidir qué tienes que hacer porque, por supuesto, todo lo que hagas deberá ser supervisado por alguien. Si tienes esta categoría y a ti no te supervisa nadie, ni nadie te dice qué tienes que hacer o tus tareas no son sencillas y de complejidad baja… pues igual es que no eres un triciclo. 

Los patinetes

ÁREA 3 GRUPO D NIVEL III. Salario anual según convenio: 17.309,88€

ÁREA 1 GRUPO D Nivel III.  Salario anual según convenio: 15.585,6€

Nuevamente se puede ver la clara importancia de estar en el área correcta. La diferencia entre niveles vuelve a estar presente y de un nivel III a un nivel I tenemos unos 200 euros de diferencia. 

Grupo D.
Pertenecen a este grupo profesional las personas que, ejecutan los procesos administrativos y técnico-operativos, con un grado de complejidad medio, y que dispongan de la necesaria formación, conocimiento y experiencia profesional. Puede supervisar tareas de personas a su cargo. Desarrollan sus funciones con autonomía limitada.

Nivel 1.
Personas con el perfil profesional adecuado, con experiencia profesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos necesarios. Realiza tareas de complejidad media y con poca supervisión. Propone mejoras en los procesos que se le asignan, pero sin contar con capacidad de decisión.

Nivel 2.
Poseen los conocimientos necesarios y experiencia profesional en las tareas del grupo. Realiza tareas de complejidad media que tienen que ser supervisadas.

Nivel 3.
Poseen los conocimientos necesarios y con poca experiencia profesional en las tareas del grupo. Realiza tareas de complejidad media, normalmente estandarizadas y que tienen que ser supervisadas.

Aquí nuevamente nos encontramos con la supervisión: si a ti no te supervisa nadie, difícilmente vas a entrar en el nivel 2 o 3, serás en cualquier caso un nivel 1. Si las tareas que realizas no son siempre las mismas, pues no están estandarizadas y entonces tampoco eres un nivel 3. Y si tus tareas son complejas, no te supervisa nadie y encima tomas decisiones… pues es que lo mismo no eres un patinete.

Las bicicletas

ÁREAS 2 GRUPO C Nivel III. Salario anual según convenio: 16.088,79€

Tampoco vamos a poner las tablas salariales al completo, que para eso está el convenio…pero lo mismo de siempre, según el nivel que tengas pues ganas un poquito más. 

Grupo C.
Pertenecen a este grupo profesional las personas que, realizan actividades de tipo técnico dentro de un área determinada de conocimiento, y se responsabilizan de la programación y supervisión de actividades realizadas por colaboradores internos o externos, y que dispongan de la necesaria formación, conocimiento y experiencia profesional. Organizan y programan las actividades bajo su responsabilidad, pudiendo llegar a supervisar de forma cercana la actividad desarrollada por las personas que componen sus equipos. Desarrollan sus funciones con autonomía y capacidad de supervisión media.

Nivel 1.
Cuenta con los recursos y/o los conocimientos necesarios y con amplia experiencia profesional en las tareas del grupo. Puede impartir formación de procesos y técnica. Actúa
con iniciativa en las tareas asignadas. Desarrolla su actividad con autonomía en los procesos asignados. Puede supervisar tareas de personas a su cargo.

Nivel 2.
Poseen los conocimientos necesarios y experiencia profesional en las tareas del grupo. Tiene conocimientos de las tareas administrativas o técnicas que realiza con iniciativa, pero bajo cierta supervisión. Puede impartir formación técnica. Es autónomo en la ejecución técnica de sus labores. Y requiere poca supervisión en los procesos. Proponen mejoras en los procesos que se le asignan. Puede supervisar tareas de personas a su cargo.

Nivel 3.
Poseen los conocimientos necesarios y cuenta con poca experiencia profesional en las tareas del grupo. Tiene conocimientos de las tareas administrativas o técnicas, que desarrolla con cierta iniciativa, pero bajo supervisión. Demuestra autonomía en la ejecución técnica de sus labores. Puede supervisar tareas de personas a su cargo.

Cositas que hay que tener claras: solo un grupo D nivel I puede impartir formación. Es decir, que si te llega el coordinador y te dice a ti, que eres un triste triciclo, que enseñes al nuevo porque hay que ser compañeros, pues básicamente te está pidiendo que seas una bicicleta. Y es que resulta tú eres un triciclo. 

Y lo mismo, si a ti no te supervisa nada y ya vas sin ruedines, pues lo mismo es que eres un nivel I y no un nivel III… 

Las motocicletas

ÁREA 3 GRUPO B NIVEL II. Salario anual según convenio: 27.147,12€

ÁREA 1 GRUPO B Nivel II. Salario anual según convenio: 17.418,71€

Aquí se empieza a ver mejor la increíble diferencia entre estar en un área o en otra, ¿verdad? En este grupo, además, pasamos a tener solo dos niveles posibles, aunque sigue habiendo cierta diferencia salarial entre estar en uno u otro.

Grupo B.
Pertenecen a este grupo profesional las personas que, tienen atribuidas funciones relacionadas con el análisis, definición, coordinación y supervisión de proyectos, tareas, actividades propias del sector, línea, área a las que pertenece, velando por la consecución de los objetivos perseguidos, y que dispongan de la necesaria formación, conocimiento y experiencia profesional. Planifican y gestionan, por proyecto, los recursos humanos y técnicos disponibles. Desarrollan sus funciones con autonomía y capacidad de supervisión media-alta.

Nivel 1.
Personas con el perfil profesional adecuado, con experiencia profesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos necesarios. Amplia autonomía en la ejecución de sus tareas. Demuestra iniciativa en las tareas asignadas. Supervisa y asigna tareas a personas a su cargo.

Nivel 2.
Personas con el perfil profesional adecuado, con poca experiencia profesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos necesarios. Actúa con autonomía en la ejecución de sus tareas. Aplica iniciativa en las tareas asignadas. Supervisa y asigna tareas a personas a su cargo.

Esta es la categoría en la que suelen estar los coordinadores, como resulta más que evidente. Si eres coordinador y no estás en este grupo, mal… a menos que estés en el grupo A, entonces muy bien. Lo mismo si llevas chorrocientos años de coordinador y sigues en nivel II, porque aquí el nivel depende de la experiencia que tengas. Así que si llevas chorrocientos años y te ofrecen una subida, les dices que sí, pero que te suban a Nivel I. De esta manera tendrás la subida en salario base y no en un complemento absorbible que acabará desapareciendo. Que tú ya eres una Harley.

Los automóviles

ÁREA 3 GRUPO A NIVEL I. Salario anual según convenio: 28.850,23€

ÁREA 1 GRUPO A Salario anual según convenio: 21.05794€

El convenio de Consultoría tiene unas tablas salariales tan ridículamente bajas, que esta es la cantidad más alta que contempla… y, seamos sinceros, con eso no te compras un Maserati. Como mucho un SUV de esos que están tan de moda ahora… y de los reguleros.

Aquí están los sheriff y jefecillos en general, también algún coordinador, así que no nos vamos ni a molestar en explicarlo porque no creemos que estéis en esta categoría si estáis leyendo esto. En esa categoría suelen estar los herederos de la empresa, ya sabéis. 

Quiero ser un Maserati, ¿qué puedo hacer?

Por desgracia, las denuncias por categoría profesional no las lleva la Inspección de Trabajo y, por tanto, no se pueden realizar de manera anónima. Lo que sí se puede es poner una inspección para que emitan un informe favorable que te vendrá de perlas en tu futuro juicio, porque te va a tocar ir a juicio. Y es que estos temas se tratan en los Juzgados de lo Social, es decir, que posiblemente necesites un abogado para reclamarlo. La parte buena es que suele ser bastante sencillo recopilar pruebas que demuestren qué haces realmente. Por ejemplo, si eres un triciclo y el coordinador de turno te manda formar a un compañero o que supervises su trabajo. O, una forma más fácil: si tú eres un triciclo pero te tienen haciendo la misma ruta que una motocicleta, incluso compartís garaje y os rotáis los turnos. También puede ser que seas un triciclo y te tengan ahí, supervisando el trabajo de otros triciclos… como que no se sostiene. Vamos, que si todos tus compañeros tienen una categoría y tú otra, muy difícil está que un juez no vea claro que tu categoría debería ser la misma que la de ellos. Y tu salario también, ojo. Que esto en puestos que tienen absorbibles pasa mucho, pero a igual trabajo igual remuneración.

Lo que se suele necesitar en estos casos es un informe del Comité de Empresa que, sabiendo cómo está el tema en Zelenza y que los comités existentes están a por uvas, porque para algo los ha montado la empresa para que sirvan únicamente a sus intereses, te costará conseguirlo. Es importante que sepas que no es necesario que realicen el informe, en cualquier caso, solo que conste que ha sido solicitado. 

Si te lías la manta a la cabeza y decides que si te piden que seas una bicicleta y te tratan como una bicicleta, no quieres que te sigan pagando como si fueras un triciclo… pues que sepas que no solo puedes pedir que te pongan en el contrato que eres una bicicleta, sino que encima puedes pedir que este último año que vienes trabajando como bicicleta pese a ser triciclo, te lo paguen también. ¿A qué mola? Os dejamos aquí una sentencia de un compañero de Cáceres que demandó esto mismo y ganó a la empresa no una, si no dos veces.

Mientras tanto, si la empresa quiere que vayas pedaleando de Madrid a Valencia, pues tú vas… pero a tu ritmo. Que para algo han pagado por una bicicleta y no por un Maserati.