La nómina de enero de 2024

El mes de enero llega con novedades en la nómina, igual que pasó el año pasado. Os las contamos todas a continuación.

El SMI

Como ya contamos en este artículo, el nuevo SMI para 2024 es de 15.876€ brutos anuales, es decir, 1.134€ al mes en 14 pagas. Como en Zelenza lo habitual suele ser cobrar en 12 pagas, estaríamos hablando de 1.323€ brutos al mes. 

Las subidas de convenio

Tanto el convenio propio de empresa como el convenio de Consultoría y Contact Center aplican subidas salariales en la nómina de enero. 

Convenio de Contact Center

Así quedarían las tablas salariales para 2024, teniendo en cuenta que también suben los complementos salariales (festivos, idiomas, teletrabajo…). Estas tablas son para jornadas completas, por lo que si tu jornada es parcial tendrás que aplicar la cantidad proporcional a la misma.

Convenio de Consultoría

Para el convenio de Consultoría más de lo mismo, aunque hay que recordar que este convenio tiene 5 Áreas de actividad. Destacamos el Área 1 porque, como se puede apreciar en la imagen, hasta 6 categorías se quedarían por debajo del SMI. 

Convenio de Zelenza

Como ya hemos contado en anteriores ocasiones, y no nos cansaremos nunca de repetir, este convenio contempla una subida anual del 2% porque en su día la empresa y UGT acordaron modificar el redactado original, que incluía una subida anual acorde al IPC, para limitarlo a dicha cantidad. En diciembre de 2023 el IPC ha sido del 3,1%, por lo que este acuerdo le ha quitado a las personas que están adscritas a este convenio un 1,1% de subida salarial. Teniendo en cuenta que el 2022 cerró con un IPC del 5,7%, pues nos iríamos a casi un 5% de pérdida salarial en dos años por culpa de este acuerdo. 

Con la subida del 2%, hasta un total de 7 categorías se quedarían por debajo del SMI actual.

El MEI

Esta cotización, que ya lleva un año en nuestras nóminas, la explicamos detalladamente en este artículo. Para este 2024 se contempla una subida de un 0,1%, es decir, se situaría en el 0,7%. Se pagará un 0,12% por la persona trabajadora (antes un 0,1%) y un 0,58% por la empresa (antes un 0,5%). 

El IRPF

Obviamente, y como siempre que sube el SMI, Hacienda también eleva el mínimo exento de tributación para adecuarlo al nuevo Salario Mínimo Interprofesional. 

Los complementos absorbibles

No hay que perder de vista que todas las subidas que se producen en la nómina son susceptibles de ser absorbidas por los distintos complementos absorbibles existentes. Es decir, no necesariamente que se produzca una subida salarial en convenio se va a reflejar en el importe neto de tu nómina, por eso es necesario que te fijes en el salario base, que es donde deberá verse claramente reflejada la subida.