La reforma laboral
Ayer en el Congreso, y parece que por descuido, se aprobó la reforma laboral que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pactó hace unos meses con la patronal y los sindicatos mayoritarios, que no son todos los sindicatos, son solo CCOO y UGT. Si hubiera tenido que pactar con todos los sindicatos, estaríamos hablando de otra cosa.
El caso es que la reforma está aprobada y que es importante que los trabajadores sepan cómo les afecta la misma. Hay muchísimas webs que se han dedicado a explicar la reforma, pero nosotros vamos a explicar los aspectos que más nos afectan en Zelenza.
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La temporalidad
El contrato indefinido va a pasar a ser la norma en lugar de la excepción. Hasta la fecha las empresas se dedicaban a hacer contratos de obra y servicio en fraude de ley, confiando en que pocos trabajadores demandarían esto tras el despido, o a hacer contratos eventuales que iban encadenando. Digitex BPO, por ejemplo, empezó con los de obra y servicio pero cuando esta Sección Sindical lo llevó ante la Inspección de Trabajo y tuvieron que convertirlos en contratos indefinidos, pues ya pasaron a hacer contratos de seis meses que iban renovando.
Ahora se podrán hacer contratos temporales, sí, pero tendrán que ser formativos o estructurales. Es decir, para trabajadores en prácticas, por circunstancias puntuales de la producción o para trabajadores que sustituyan a otro. Que posiblemente se sigan haciendo en fraude de ley, pero ahora la ley mola más porque antes si te pillaban te llevabas una sanción única por hacerlo mal, tuvieras un contrato en fraude o mil… ahora te llevas una por cada contrato que tengas mal hecho en los últimos 4 años.
Por esto mismo es importante que en el Comité de Empresa haya personas de confianza. La empresa tiene obligación de entregar una copia de cada contrato realizado a la representación legal de los trabajadores, cuyo trabajo es vigilar que se cumpla la ley.
Los convenios
Una cosa que nos gusta mucho es que se deroga la ultraactividad de un año que nos dejó la reforma laboral de 2012. Ahora no hay plazo y la ultraactividad se mantiene hasta que negocia un nuevo convenio. ¿Y qué significa esto exactamente? Pues para los compañeros que están en Convenio de Consultoría poco, pero para los que están en Comercio del Metal viene a decir que en abril no finalizará la ultraactividad del convenio y que, por tanto, la empresa no podrá cambiaros al Convenio de Consultoría, lo cual es un puntazo.
