Los riesgos psicosociales

Y la encuesta que ha enviado la empresa

En el día de hoy seguramente hayas recibido en tu correo corporativo un enlace para realizar una encuesta de riesgos psicosociales y es bastante posible que te estés preguntando de qué va todo esto.

La prevención de riesgos psicosociales es un tema que nos trae de cabeza desde que entramos en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y es que los riesgos psicosociales, aunque poca gente los llama así, son el segundo problema de salud más frecuente entre las personas trabajadoras en nuestro país. Posiblemente esto te suene más si te decimos que los riesgos psicosociales son el estrés, la ansiedad, la depresión… y bueno, más cosas que explicamos con más detalle en ese artículo.

Aunque consideramos que una encuesta es del todo insuficiente a la hora de evaluar los riesgos psicosociales existentes en la empresa y creemos que es más una medida de la empresa para cumplir expediente de cara a la galería, como hacen con todo lo relativo a la prevención, es importante que completes esta encuesta con total honestidad. Si tienes exceso de carga laboral, si consideras que tu trabajo no se ve reconocido, si sientes que tus tareas carecen de sentido, que tus horarios no te permiten conciliar, que tu salario es excesivamente bajo… bueno, es el momento de decirlo. La encuesta es anónima y con los resultados la empresa no podrá seguir negando el problema más tiempo, y no tendrá más remedio que actuar en consecuencia. Y estaremos detrás para asegurarnos de que cumplan con sus obligaciones y de que dejen, de una vez por todas, de echar balones fuera como llevan haciendo todos estos meses excusándose en el hecho de que “la plantilla no rellena las encuestas”.

¿Van a subirme el sueldo un 4%?

La respuesta corta es NO, nadie va a subirte el sueldo un 4%… pero es posible que hayas leído en la prensa que la patronal ha firmado con los sindicatos mayoritarios una subida salarial del 4% en 2023.  Lo que pasa es que, como siempre que UGT y CCOO están en el ajo, esto no es más que una medida populista y propagandística con prácticamente ninguna repercusión real.  Pulsa aquí para seguir leyendo.

Los nuevos permisos retribuidos

Ayer entraron en vigor tres nuevos permisos retribuidos que afectan principalmente a las mujeres, ¿quieres saber cuáles son? Pulsa aquí para enterarte.