Me subrogan…¿y ahora qué?

Estos días nos están llegando muchas consultas sobre el tema de la subrogación, completamente comprensible por otro lado. Sirva este artículo para dar respuesta a todo aquello que nos habéis planteado de forma pública, para que así no solo tenga la información quien haya decidido escribirnos.

¿Voy a mantener mis condiciones de trabajo?

En principio sí. Es cierto que el artículo 44.9 prevé un periodo de consultas en caso de producirse modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o traslados colectivos, pero entendemos que estamos ya fuera de plazo para que exista una negociación de buena fe. Además, la propia empresa nos ha indicado que no se producirán cambios para los trabajadores, salvo el previsible traslado del centro de trabajo que a fecha de hoy no sabemos a dónde será, pero entendemos que siempre dentro de la Comunidad. 

¿Qué pasa con las vacaciones?

Las vacaciones no se tocan. En una subrogación, tal y como indica el artículo 44.1 no se extingue la relación laboral, por lo que no hay que liquidar nada. Las vacaciones solo se pueden liquidar cuando se finaliza la relación laboral, cualquier otra cosa es completamente ilegal. Así que no, no tienes que mover tus vacaciones ni vas a perderlas por la subrogación. Si la empresa quiere discutir contigo las fechas de disfrute, que recordamos están sometidas a negociación entre trabajador y empresa, tendrás que demandarlo en lo Juzgados de lo Social. Es un juicio prioritario que saldrá en unas pocas semanas, ahí un juez será quien determine tu periodo de vacaciones. Previsiblemente, y en vista de la lamentable argumentación de la empresa para solicitarte el cambio de vacaciones y el hecho de que posiblemente te queden menos de dos meses para su disfrute, ganarás este juicio y la sentencia ratificará las vacaciones concedidas. Entonces Digitex BPO y Zelenza tendrán que ponerse de acuerdo y pagarse tus vacaciones entre ellas o buscarse la vida. Ni nos preocupa ni nos importa. 

¿Se subroga también mi responsable de servicio?

La última información que tenemos es que sí. Los responsables de servicio se vienen con nosotros, imaginamos que con toda intención de capitanear otro hundimiento. Nos resulta incomprensible que las personas que han mostrado su incompetencia a diario para gestionar los centros de trabajo, vulnerando sistemáticamente los derechos de los trabajadores y creando una guerra abierta contra ellos, hayan sido subrogadas… pero así son las cosas. Claro indicativo de las intenciones de Zelenza, todo sea dicho. 

¿Qué pasa con las demandas que tengo pendientes?

Si has demandado a la empresa y aún no ha salido tu juicio, tendrás que ampliar la demanda e incluir en ella a Zelenza, ya que según el artículo 44.3 el cedente y el cesionario de la subrogación tendrán responsabilidad solidaria de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la subrogación. Vamos, que Zelenza se va a llevar una sorpresa tras otra después de subrogarnos y le va a tocar asumir todos los juicios de Digitex BPO… así como los posibles pagos derivados de los mismos. Una fiesta. Por estas cosas las empresas prefieren hacer los chanchullos esos de te contrato pero te das de baja antes que una subrogación… y por eso y porque conocían perfectamente la empresa que ellos mismos habían fundado, los directivos de ABAI no han querido ni en broma una subrogación en condiciones de Digitex BPO.  

Por otro lado, las futuras demandas que quieras hacer con efecto retroactivo deberán incluir también a ambas empresas. Por ejemplo si quisieras demandar los gastos derivados del teletrabajo o una reclamación de cantidades por categoría profesional, actualización de tablas salariales de convenio y cosas así. En la sentencia se decidirá cuál de las dos empresas debe pagar, pero de esta manera aunque Digitex BPO haya desaparecido ya, te asegurarás de cobrar porque tendrá que hacerse cargo Zelenza.

¿Tengo que firmar algo?

No. No es necesario que firmes nada. El trabajador en una subrogación no acepta nada, por lo tanto no tiene que firmar nada. Lo único que te puede pasar si firmas algo es que descubras en un tiempo que te quitaron algún derecho sin que te enteraras. Así que no firmes nada o te podrás arrepentir en un futuro.