¿Por qué debería importarme el Plan de Igualdad?
Lo sabemos. Todo este rollo del Plan de Igualdad os parece una chorrada. No le veis utilidad. Posiblemente porque creéis que es alguna tontería burocrática sin aplicación real en vuestra vida laboral, algo que va a pasaros de largo y que no os va a afectar. Es normal, BPO es una empresa mayoritariamente masculina y joven, la mayoría de los trabajadores no tienen aún una familia de la que preocuparse y, seamos honestos, tampoco tienen en mente quedarse tanto tiempo en Comdata como para llegar a tenerla mientras dure la relación laboral. Así que hoy os hemos traído algunas razones por las que la elaboración y negociación de este plan debería importaros…¿conseguiremos convenceros?🤔
La primera razón, la más evidente, es que el Plan de Igualdad os debería importar porque la sociedad en la que vivimos se vuelve poco a poco más igualitaria gracias a estos pequeños avances. Quizás hoy no te afecte a ti directamente, pero todos estos pequeños cambios van mutando la sociedad y haciéndola más justa para todos. Nosotros no nos conformamos con las cosas tal y como están ahora, no vamos a decir que la empresa es perfecta porque no lo es. Somos críticos e inconformistas porque creemos que aún queda mucho por mejorar.
La segunda razón es porque el Plan de Igualdad no contempla únicamente medidas para hacer que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres en la empresa, que ya debería ser algo bastante importante de por sí… pero es que el Plan de Igualdad además contempla medidas de conciliación de la vida personal y laboral. Y sí, puede que tú no tengas hijos, pero sí que tienes vida personal, ¿verdad?
Aún no sabemos qué medidas conseguiremos sacar adelante porque, como podéis imaginar, a la empresa no le interesa lo más mínimo que consigamos grandes avances y CGT apenas tiene un 10% de representatividad en la negociación. Contamos, pero poco a la hora de decidir. Nuestras propuestas pasan por potenciar el teletrabajo, ya que nos parece una herramienta que puede resultar muy útil a la hora de conciliar la vida personal y laboral. Por ejemplo, si tienes que ir al médico seguramente te resulte más cómodo teletrabajar ese día que tener que ir y volver del centro de trabajo, ¿o no? O si tienes una tutoría del colegio de tu hijo, por poner otro ejemplo. Queremos que tengas más facilidades para cuidar de los tuyos porque entendemos lo complicado que ya de por sí es tener a un familiar enfermo. Por ejemplo, proponemos que tengas derecho a un permiso no retribuido si tu familiar de primer grado está en la UCI pero no ingresado (os recordamos que el permiso retribuido del artículo 37 solo contempla ingreso hospitalario). O que puedas distribuir los dos días del permiso retribuido por ingreso de familiar como a ti te venga mejor y no tengas que cogerlos de manera seguida. Proponemos también que puedas teletrabajar las noches festivas de navidad porque sabemos lo complicado que es encontrar transporte público esos días.
La tercera razón es porque, junto al Plan de Igualdad, se negocia el Protocolo de Prevención del Acoso Laboral... y esto, que puede parecer algo abstracto, en realidad es determinante para que todas aquellas personas que sufren acoso laboral se atrevan o no a denunciarlo y, sobre todo, consigan que su denuncia llegue a alguna parte. Que haya personas a las que de verdad les importe que esto no suceda implicadas va a suponer un avance importante para todos aquellos que acuden cada día al trabajo con miedo de encontrarse con su acosador/a. Y esto es importante. Es por ello que queremos que en el proceso no participe únicamente la empresa, sino que haya representantes de los trabajadores dentro velando porque todo se realice correctamente.
No sabemos qué conseguiremos, pero podéis tener por seguro que vamos a luchar por conseguir que se elabore un Plan de Igualdad que de verdad suponga un cambio en la empresa. Trabajamos codo con codo con todos vosotros cada día, atendemos vuestras consultas laborales y sabemos perfectamente qué problemas hay y qué os preocupa. Y, por supuesto, estamos dispuestos a escuchar cualquier idea o propuesta que nos queráis hacer llegar 📩.
