XIX Convenio de Consultoría: novedades y atrasos

El pasado 4 de abril fue publicado en el BOE el nuevo Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado,  convenio que afecta a gran parte de la plantilla de Zelenza. Hoy os contamos qué novedades contiene y cómo os podría afectar si es vuestro convenio de aplicación. Recuerda que en Zelenza existen 6 convenios de aplicación, por lo que recomendamos que leas primero este artículo para saber si este es o no es tu convenio.

Vigencia

La vigencia de este nuevo convenio va desde el 1 de enero de 2025 hasta 31 de diciembre de 2027. Se introduce como novedad que pasa a negociarse cada tres años, en lugar de cada cuatro. 

Jornada laboral anual

Se mantiene la jornada de 1800 horas, lo cuál en pleno debate sobre la reducción de la jornada laboral a 37’5 horas nos parece una auténtica salvajada. 

Prácticamente 1800 horas suponen trabajar 8 horas de lunes a viernes durante todo el año, quitando los festivos, porque la jornada intensiva de agosto se utiliza básicamente para compensar los festivos que caen en sábado. Una locura que en años de negociación no se haya conseguido reducir la jornada ni un ápice, cuando hay convenios que contemplan jornadas mucho inferiores. 

¿Tendrá que ver que el de Consultoría sea un sector mínimamente conflictivo, liderado por el sindicato más amarillo de este país? Seguro que es una mera coincidencia… 

Clasificación profesional

Se introduce una nueva área de actividad, Ciberseguridad, y se mantienen las 5 que ya existían: Gestión y Administración, Atención al usuario, Desarrollo de Software, Consultoría y Estudios de Mercado. Las definiciones se mejoran un poco, pero tampoco para lanzar cohetes. A modo resumen, las áreas de actividad quedarían así:

🔹 Área 1 – Administración y gestión

Realiza tareas administrativas internas (como RRHH, finanzas o compras) o externas (servicios a clientes como contabilidad, atención al cliente o logística).

🔹 Área 2 – Atención al usuario

Gestiona consultas e incidencias de usuarios, ya sea presencial o remotamente, asegurando su seguimiento y resolución.

🔹 Área 3 – Desarrollo y sistemas

Desarrolla software y se encarga del mantenimiento, integración y operación de sistemas informáticos y servidores.

🔹 Área 4 – Consultoría

Asesora a empresas en tecnología, negocio y procesos; diseña soluciones digitales, dirige proyectos y aplica tecnologías como IA o Big Data.

🔹 Área 5 – Ciberseguridad

Protege los sistemas digitales frente a amenazas, gestiona incidentes de seguridad y diseña planes de prevención y recuperación.

🔹 Área 6 – Estudios de mercado

Diseña y analiza estudios de mercado (parte técnica) y organiza la recogida y tratamiento de datos (parte operativa).

Tablas salariales

Las empresas disponen de dos meses desde la publicación del convenio para adaptar las nuevas tablas salariales y abonar los correspondientes atrasos, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. Es decir, estos cambios deberían verse reflejados en la nómina de este mes de junio. 

Las tablas salariales quedarían tal que así:

Es decir, una persona que trabajara como A2GEN2 (Área 2, Grupo E, Nivel 2) pasaría de cobrar 15.422,50€ brutos anuales a cobrar 16.576€. No se despeinan mucho estos de CCOO y UGT y vuelven a apostar por dejarlo en el SMI, no vaya a ser que las empresas se arruinen.  En la nómina de junio lo que debería ver es que su salario base pasa a ser de 1110,42€, el plus convenio de 215,60€ y la paga extra prorrateada de 221€. Ojo, porque al subir el salario base mensual también sube el plus de antigüedad, que se calcula en proporción al mismo. Y se tiene que vigilar, si existe, que el complemento absorbible desaparezca de manera proporcional a la subida del salario base.

El plus de teletrabajo

Aquí la patronal tira la casa por la ventana, suponemos que acorralados por los duros negociadores de UGT y CCOO, y suben el plus de teletrabajo a 17,68 euros brutos mensuales. Esta cantidad, de resultar aplicable, se abonará a partir de la fecha de la firma del convenio colectivo, sin efectos retroactivos porque menuda locura si no pagar esos 68 céntimos de subida desde enero. Muchas empresas podrían quebrar.

A partir del 1 enero del 2026 ya se desata la generosidad de las empresas y esta cantidad será de 18,21 euros brutos mensuales y que no te preocupe la subida de tu alquiler, porque a  1 enero del 2027 esta cantidad será de 18,76 euros brutos mensuales. 

Al menos se mantiene que es un complemento extrasalarial, es decir, no es absorbible ni compensable. 

Valoración y conclusiones

Nos volvemos a encontrar con un convenio que condena a la precariedad a la plantilla, permitiendo que existan categorías profesionales que se encuadran retributivamente en el salario mínimo. La chapuza es tal, que se ven obligados a incorporar una claúsula de Salario Mínimo Interprofesional, para que las tablas salariales se adecuen al mismo cuando este suban. Son conscientes los negociadores de esta bazofia de que el Gobierno va a conseguir mayores subidas salariales para la plantilla que ellos, posiblemente porque ya les lleva pasando unos años. 

Las subidas salariales no se ligan al IPC, por lo que nos volvemos a encontrar con una precarización y empobrecimiento de las plantillas, que ven como la vida no para de subir pero sus salarios se encuentran prácticamente congelados.

No se establece una clasificación profesional realista, ni se mejoran las definiciones de los distintos niveles profesionales, lo que en la práctica supone que las empresas continuen recurriendo a las categorías profesionales más bajas para mantener el grueso de sus trabajadores y trabajadoras, completando como siempre el salario con los terribles complementos absorbibles, el mayor engaño perpretado por la patronal.

Vergonzoso también que se insista en mantener una de las jornadas anuales más altas de nuestro país, con 1800 horas, en pleno debate sobre la reducción de la misma. El palo que se van a llevar las empresas si esta llega a materializarse va a ser tremendo. No es sostenible en términos de conciliación y salud laboral que en 2025, en un sector como es el de las TIC, se sigan manteniendo jornadas de 40 horas semanales. 

Ni hablamos de los permisos retribuidos, que siguen limitándose a los recogidos por el Estatuto de los Trabajadores. 

Mientras las empresas se siguen enriqueciendo y ahorrando costes con el teletrabajo, tenemos que ver como se nos otorga una subida pírrica de apenas unos céntimos, que no compensan ni de lejos los gastos en electricidad, agua, Internet y gas de las personas trabajadoras. 

Esta nueva traición a la clase obrera, perpretada por la patronal y los sindicatos al servicio de la misma, que ni escuchan ni conocen los problemas reales de las plantillas, nos condena durante 3 años más a observar como nuestro sector cada vez se encuentra más precarizado.