Las nóminas y el SMI

Lo de las nóminas

Este comienzo de año está siendo un tanto intenso en cuanto a la nómina se refiere. Son muchos los cambios que se han producido. Por un lado tenemos el MEI, la nueva cotización que ya pudiste ver en la nómina de enero. A esto se suman las subidas del convenio de Zelenza, que ya os adelantamos que NO se ha realizado en la nómina de enero y que, por supuesto, la empresa no ha dado explicaciones al respecto. Los trienios que suman quienes este año cumplen tres años de trabajo en la empresa y pertenecen a los convenios de Consultoría o Zelenza. Los cambios del IRPF. Y la subida del SMI, ya publicada en el BOE y de aplicación en la nómina de febrero con efecto retroactivo desde enero.

No, la empresa no agradece tu implicación

Como les toca subir el salario a la plantilla, porque en nuestra querida empresa la inmensa mayoría de las personas cobran el salario mínimo, alguna cabeza pensante de Zelenza ha tenido la brillante idea de enviar comunicaciones indicando que esta subida se hace como reconocimiento a la implicación del personal con los objetivos de la empresa. Ya😒.

La realidad es que la empresa tiene que subirte el sueldo porque les obliga el Gobierno. Si de Zelenza dependiera, serías tú quien pagaría por trabajar para ellos. Así que no dejes que te la cuelen.

El SMI, ¿qué es?

Es importante que sepas que el SMI incluye TODO el salario bruto de tu nómina, excepto los complementos extrasalariales. ¿Y estos cuáles son? Pues básicamente todos los que compensan los gastos adicionales que te produce trabajar, veáse el plus transporte o el plus de teletrabajo.

Es decir, que tu salario bruto mensual tiene que ser, como mínimo, de 1080€ al mes (en 14 pagas) o de 1260€ al mes (en 12 pagas). Los convenios de Consultoría y Zelenza, los más afectados por esta medida porque son los que tienen las tablas salariales más bajas (maravillas de que tu convenio lo negocien UGT y CCOO) distribuyen el salario en 12 pagas.

Aparte de esos 1260€ brutos tendrás que tener los complementos extrasalariales. Actualmente ninguno de estos dos convenios cuentan con ellos, pero sí que existe un plus de cambio de centro que tienen quienes fueron subrogados de Comdata, que sería extrasalarial. Y está previsto que el convenio de Consultoría, cuando se firme, incorpore un plus de teletrabajo de 17€ mensuales que también sería extrasalarial.

Obviamente no conocemos todos los complementos y todas las casuísticas de la empresa, pero si en tu nómina hay algún complemento y dudas sobre si podría ser extrasalarial… bueno, escríbenos.

¿Y la subida del convenio de Zelenza?

El famoso 2% que vuestros compañeros y compañeras de UGT firmaron con nocturnidad y alevosía con la empresa para sustituir a la subida en base a IPC que estaba recogida y, no olvidemos, FIRMADA en el convenio, no se ha efectuado en la nómina de enero. La empresa no ha respondido a nuestras preguntas y, por lo que sabemos, ni está ni se la espera. Suponemos que como el SMI va a superar con creces esta miseria de subida para la inmensa mayoría de categorías profesionales, han preferido esperarse a febrero. O eso esperamos.

¿Y qué pasa con los complementos absorbibles?

Los complementos absorbibles son la mayor pesadilla de cualquier persona trabajadora de Zelenza. Ya explicamos en su momento en qué consisten, pero básicamente es la manera que tiene la empresa de comerse todas tus subidas salariales futuras para que tú te tires años y años cobrando exactamente lo mismo.

Ahora bien, en el convenio de Zelenza se han coronado👑. Y es que, aunque el propio convenio establece un salario base anual y recoge que este salario estará formado por el salario base, el plus de convenio y el prorrateo de las pagas extras, la empresa lo que hace es poner el salario base del convenio de Consultoría (mucho más bajo) y meter una mejora voluntaria (absorbible) para alcanzar el salario base anual de convenio. ¿Y en qué se traduce esto? Pues en que la mejora voluntaria se come cualquier subida, incluyendo la antigüedad, los pluses de turnicidad y disponibilidad, etc… y, por supuesto, se va a comer la subida del convenio.

Esperamos que esta newsletter haya servido para aclarar dudas y conceptos pero, si aún así no te quedara del todo claro, ya sabes que puedes localizarnos a través del correo electrónico 📮cgtzelenza@gmail.com.

Como habrás notado, hemos cambiado de plataforma. Revue, desde donde enviábamos nuestra newsletter, cerró tras ser comprada por Elon Musk junto a Twitter. Hemos intentado traspasar las suscripciones, pero es posible que se haya caído alguna persona por el camino, así que si te apetece reenviársela a tus compis… ya sabes 😉