La subida salarial del Convenio de Consultoría

El pasado 26 de julio se publicó en el BOE el convenio de Consultoría y Estudios de Mercado, que analizamos en este artículo.  Este nuevo convenio contempla una subida salarial  entre 2022 y 2024, lo cual obviamente genera una serie de atrasos. Además, también se incorpora un nuevo plus por teletrabajo de 17€ al mes. Ahora bien, ¿cuándo y cómo se cobra todo esto? Os lo contamos.

Los plazos

El plazo que estipula el convenio en el artículo 27.2 es de dos meses a partir de la publicación, es decir, el 26 de septiembre tendrían que abonarse la nómina actualizada y los atrasos generados retroactivamente desde el 1 de julio de 2022.

El plus de teletrabajo, sin embargo, se tuvo que empezar a abonar desde el día siguiente a la publicación del convenio. Es decir, en la misma nómina de julio ya debería haberse cobrado. Tened en cuenta, eso sí, que este plus no tiene carácter retroactivo. 

El complemento absorbible

Y para explicar esto, vamos a utilizar como ejemplo el grupo profesional del Área 2 EIII, que es el más frecuente en la empresa. Tenemos que tener en cuenta que tras la publicación del nuevo convenio desaparece y pasa a englobarse en el grupo EII.

Lo que venía pasando hasta la fecha era que este salario base se disponía de la siguiente manera en la nómina:

¿Qué pasaba hasta ahora?

Pues que este salario quedaba muy lejos del SMI. Entonces la empresa lo que hacía era meter un complemento absorbible para alcanzar esa cifra. 

Es decir, la nómina de junio de 2023 se abonó con las tablas salariales de 2019 y un complemento absorbible para alcanzar el SMI, de 15.120€ brutos anuales, o 1260€ brutos mensuales en 14 pagas.

¿Qué pasa a partir de ahora?

La distribución de la nómina, en base a las tablas de 2023, queda como sigue:

Como véis, el salario mensual ya es exactamente el SMI, por lo que el complemento absorbible DESAPARECE.

¿Y qué sucede con la antigüedad?

La antigüeda en este convenio se calcula en función del salario base mensual, cada trienio vale un 5% del mismo. 

Es decir, y volviendo a nuestra nómina de ejemplo, el trienio tendría un valor de:

726,26 * (5/100)= 36,31€

Lo que sucedía antes era lo siguiente:

Se reducen los 36,31€ de la antigüedad en el complemento absorbible porque, como su propio nombre indica, LOS ABSORBE.

Ahora bien, a partir de la actualización de las tablas salariales, la cosa cambia por dos razones:

1. El valor del trienio aumenta a la par que el salario base: 889,47 *(5/100)= 44,47€
2. Ya no tenemos complemento absorbible que absorba este trienio.

Como veis, en este caso, la nómina nos queda por encima del SMI. Concretamente, 44,47€ por encima, lo correspondiente a la antigüedad.

¿Y qué pasa con el resto de complementos salariales?

Y aquí hablamos de los pluses de turnicidad, nocturnidad, disponibilidad… etc. Bueno, pues con estos pluses pasa exactamente lo mismo. Ya no existe el complemento absorbible, por lo que no hay nada que absorber. Estos pluses se sumarían al montante total de la nómina. Siempre y cuando, obviamente, nuestra persona trabajadora viniera percibiendo hasta la fecha el equivalente al SMI. Es decir, si nuestra nómina tenía un complemento absorbible superior al que hemos puesto de ejemplo, se seguiría descontando de este cualquier subida.

Un ejemplo para verlo:

En este caso, nuestro absorbible inicial era de 400€, superior al del ejemplo anterior (353,36€) en 46,64€.  Como podemos ver, el absorbible desaparece por completo y, finalmente, nuestra subida mensual pasa a ser de 36,36€, ya que parte del complemento de disponibilidad sí que ha sido absorbido por el camino.

NOTA: Para el prorrateo de la paga habría que tener en cuenta también el absorbible, pero para no complicar los cálculos innecesariamente y hacer más comprensible el artículo, hemos omitido el cálculo.