¿Cuál es tu convenio?

La newsletter de hoy va a hablar de la situación de los diferentes convenios existentes en la empresa. Si no sabes que convenio tienes, te recomendamos hacer en primer lugar este test.

Como muchas personas posiblemente lo desconozcan, explicamos que los convenios colectivos los negocian y firman los sindicatos más representativos de cada sector. La representatividad la da el número de delegados y delegadas existentes. En el caso de CGT, de los convenios presentes en la empresa, solo participa en la negociación del convenio de Contact Center.

El convenio de Contact Center

Este martes, 14 de Marzo, se ha acabó el teatro de negociación que se ha mantenido por parte de la patronal los últimos meses. Desde CGT se han llevado los deberes hechos para esta reunión final, pese a todas las trabas que se nos han puesto. Y es que no se recibió el redactado del convenio hasta el viernes a última hora. Además, tienen la cara de decirnos que no es el redactado definitivo, pues estuvieron haciendo modificaciones hasta el día de antes por la noche, que todavía no se conocen.

No obstante, se ha estudiado su supuesto redactado final artículo a artículo para intentar, en la medida de lo posible, detectar las irregularidades del mismo y proponer soluciones y correcciones. Por supuesto, en su línea, los sindicatos firmantes intentaron silenciarnos en nuestras intervenciones, ya que como era de esperar, CCOO y UGT solo han velado por sus intereses individuales, las nuevas liberaciones, y han obviado todos los flecos que hacen que, en los próximos años, las personas trabajadoras nos veamos indefensas ante los abusos de las empresas.

Queda de manifiesto lo que llevamos meses diciendo: la pérdida salarial va a ser uno de los principales mazazos de este convenio, pero le siguen cuestiones como la imposibilidad de consolidar las jornadas, el mantenimiento de jornadas parciales, el irrisorio pago de los gastos de teletrabajo así como las fechas de aplicación y la regulación del mismo…

Es triste pensar que, como en convenios anteriores, la labor de CGT ahora pasa por judicializar y pelear lo que no han sabido hacer los firmantes, que bien poco miran por la clase trabajadora de este sector. No habrá otro convenio hasta, como pronto, el 1 de enero de 2027.

En definitiva, hoy es un día triste para todas aquellas personas que trabajamos en este sector, pues nos volvemos a encontrar en una casilla de salida de la que, según parece, no podremos salir mientras las mayorías decisivas para la firma del Convenio las sigan conformando aquellas personas que antes de velar por los intereses de todos/as miran por los suyos propios. Ninguna de estas personas estará mañana en su puesto cogiendo llamadas. Sacad vuestras propias conclusiones.

Por nuestra parte, estamos orgullosos/as de nuestro trabajo y seguiremos peleando con el respaldo de las personas trabajadoras para dignificar este sector.

El convenio ya está firmado y entrará en vigor una vez se publique en el BOE.

El convenio de Consultoría

Lo que sabemos de este convenio es que lleva el mismo camino que el de Contact Center. Nuevamente los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, están al frente de las negociaciones y, en su línea, cederán ante los deseos de la patronal.

El pasado 4 de enero se llegaba a un preacuerdo para firmar el XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.

“Solo” hace 3 años que caducó el anterior, “solo” hace 3 años que no se actualizan los salarios, años durante los que ha crecido el teletrabajo, se han establecido nuevos requisitos para los planes de igualdad, se han establecido medidas como el registro salarial y la inflación ha subido por encima del 10%.

Este convenio, del que sólo conocemos las tablas salariales y muy poco más, llega muy tarde y mal.

En este acuerdo se contemplan 5 tablas salariales con categorías que siguen manteniendo, desde el convenio anterior, ningún tipo de definición clara y sujetas, por tanto, a la libre interpretación que haga la empresa y, en el caso de denunciar las categorías, el juez o jueza de turno. Porque en anteriores convenios, si estabas haciendo una tarea por encima de tu categoría de convenio, era posible argumentar que no eras un programador junior sino un senior, con la subida salarial correspondiente en caso de ganar el juicio… pero ahora, ¿cómo vas a argumentar que no eres un Desarrollador D I sino que eres un Desarrollador C II?

Además de esta indefinición, que va claramente contra las subidas salariales de las personas trabajadoras, la previsión de los salarios para este 2023 es otro escándalo, ¡ya que hay, a día de hoy, 12 grupos que se quedarían por debajo del Salario Mínimo Interprofesional! Actualmente de 15.120€ brutos anuales.

Habrá quién piense que no pasa nada porque, como nadie puede cobrar menos, van a cobrar el SMI en cualquier caso, pero no es tan sencillo. Si el acuerdo hubiera salido hoy, la categoría más baja tendría que haber estado por encima del SMI, aunque fuera poco, y esa categoría empujaría a las demás para arriba, por poco que fuera. Además, el SMI permite absorber otros conceptos, por ejemplo la antigüedad, por lo que no es cierto que dé lo mismo que haya categorías por debajo. Y esto lo sabéis muy bien porque hemos recibido numerosas consultas desde que entró en vigor la subida del SMI al respecto.

Lo peor de todo es que esto ya pasó hace 5 años con el anterior convenio, que fue firmado el 20 de diciembre de 2017, publicado el 6 de marzo de 2018, y en esos meses el SMI subió y dejó por debajo 2 categorías del convenio que se acababa de firmar. A ver si con suerte han aprendido la lección los firmantes y “lo arreglan” antes de que se publique en el BOE.

Y te preguntarás… ¿cómo es posible que los mismos sindicatos acuerden unas tablas salariales miserables mientras solicitan el incremento del SMI? ¿Cómo es posible que los mismos sindicatos consideren que la compensación del teletrabajo sean para unas personas de 50 €/mes en Banca, 35 €/mes en Contact Center y sea de solo 17 €/mes para las TIC cuando los gastos son iguales? ¿Acaso tenemos las plantillas de las TICs acuerdos con las compañías de suministro eléctrico, gas, internet,…? ¿O algún acuerdo más beneficioso que el resto de la población?

No, ¿verdad? Pues a ver cómo se explica que tengamos subidas tan pírricas.

El convenio de Comercio del Metal

Los afiliados a CGT ya saben que el sindicato demandó de manera colectiva la supresión del plus de transporte que Zelenza realizó el pasado mes de agosto. De manera unilateral, la empresa quitó una mensualidad de este plus, que algunas personas venían cobrando en 12 mensualidades desde hace más de 15 años.

El juicio estaba señalado para el pasado 9 de marzo pero, lamentablemente, debido a la huelga de los LAJ fue suspendido. De momento no tenemos nueva fecha para el mismo y nos toca esperar.

En breve tenemos también el SMAC por el impago de los atrasos de convenio. La empresa hizo hace poco un ingreso de una cifra ridícula, infinitamente más baja que la cantidad reclamada, no sabemos muy bien con qué propósito. Obviamente, la intención es perseguir esto hasta el final y que se abone el 100% del dinero adeudado. Al ser una reclamación de cantidades, no se trata de una demanda colectiva, sino de una demanda individual de los afiliados y afiliadas de CGT.

El convenio de Zelenza

Como sabéis, este convenio firmado por UGT para cumplir los deseos de la empresa, es una absoluta vergüenza y una patada a los derechos de las personas trabajadoras de Zelenza. Desde CGT llevamos tiempo señalando este hecho, pero no ha sido hasta que hemos obtenido la mayoría en el comité de empresa que hemos podido plantearnos iniciar una lucha para tratar de paliar los daños.

¿Por qué no antes? Fácil, porque UGT hubiera utilizado su mayoría para frenar cualquier intento por nuestra parte de revertir los aspectos más lesivos del convenio. No tenía sentido iniciar una batalla teniendo todas las de perder.

Para empezar a mover todo esto, el miércoles se iniciaron las negociaciones para adaptar las tablas salariales del convenio al nuevo SMI. Las propuestas de CGT, y las únicas, porque UGT ni abrió la boca, fueron las siguientes:

-Adaptar las tablas salariales actuales al nuevo SMI, realizando incrementos en cada categoría respecto a la anterior. A nuestro juicio, no tiene sentido alguno que una persona con categoría CIII cobre exactamente lo mismo que una con categoría EIII. La retribución debe adaptarse al aumento de responsabilidades.

–Que el salario anual bruto contemplado en el convenio comprenda únicamente el salario base y las pagas extraordinarias prorrateadas, tal y como establece el propio convenio en su artículo 37. No tiene cabida aplicar el salario base del convenio de Consultoría, salvo que la empresa pretenda por esta vía reducir el valor del plus de antigüedad (que se calcula en % al salario base), y tampoco utilizar un complemento absorbible para ajustar la nómina al SMI, porque el resultado de esto es que las personas trabajadoras no ven un incremento salarial en años, ni siquiera cuando cumple trienios, porque el complemento absorbible se los va comiendo.

-La tasación de los pluses recogidos en el artículo 36 del convenio (disponibilidad, turnicidad, responsabilidad), con la finalidad de que exista una igualdad retributiva real. No es factible que haya personas que cobran distintas cantidades por realizar el mismo trabajo.

Tenemos propuestas para más puntos del convenio, pero la empresa únicamente nos ha permitido pronunciarnos sobre estos. Se nos ha emplazado a renunirnos nuevamente, con una propuesta consensuada del Comité de Empresa, para su valoración. Llevaremos los puntos que no se nos ha permitido tratar en esta reunión y nuestras propuestas a ambas reuniones. Como siempre, os mantendremos al tanto.