Zelenza ignora la ley y la Audiencia Nacional nos vuelve a dar la razón

Hace unos días os contábamos que la Audiencia Nacional nos había dado la razón: Zelenza realizó un ERE encubierto entre los meses de noviembre y febrero, que afectó a 44 personas. 

Lo que hizo la empresa a continuación posiblemente no te sorprenda, porque a estas alturas que en Zelenza sean unos piratas ya no asusta a nadie, pero ciertamente no nos deja de maravillar la impunidad con la que se saltan la ley a su antojo y la tremenda cara dura que tienen para encima decirte que son ellos quienes tienen razón. 

Lo que dice la ley

Existe una ley llamada Ley Reguladora de la Jurisdicción Social que básicamente define las reglas del juego en los juicios por asuntos laborales. La enlazamos porque tenemos serias dudas de que en Zelenza la conozcan, así se la pueden leer y lo mismo hasta aprenden alguna cosilla. 

En esta ley, concretamente en su artículo 230.5, dice que para poder recurrir una sentencia es necesario abonar la tasa correspondiente (600€ en este caso) y consignar las cantidades objeto de la condena. En el caso que nos ocupa, se trataría de la indemnización establecida para CGT (7.000€) y los salarios de tramitación de todas las personas afectadas. Es decir, las «nóminas» que hubieran dejado de percibir desde que fueron despedidas (noviembre) hasta la fecha de la sentencia (mayo). Entre 5 y 7 meses de salarios para las 44 personas afectadas, porque lo que pretende el Juzgado es asegurarse que la empresa va a poder pagar en caso de que el recurso sea desfavorable. En bruto, claro está. A nada que cobren el SMI (1.323€ al mes) estamos hablando de unos 300 – 400.000€ a consignar. 

Además, en su artículo 124 esta ley  indica que la empresa debe notificar a las personas afectadas la resolución y en el 297 que debe readmitirlos o, en su defecto, abonarles la nómina correspondiente sin reincorporarlos de manera efectiva. Esto, lógicamente, está previsto porque si un recurso lo que pretende es alagar la situación en el tiempo, complicando la posibilidad de que la persona trabajadora afectada regrese a su puesto de trabajo. 

Maldad o ignorancia

Lo que ha hecho la empresa ha sido ignorar por completo la LRJS. Zelenza lo vale. No ha notificado a las personas despedidas la existencia de esta sentencia, ha sido CGT quien se ha puesto en contacto con los compañeros y compañeras que ha podido y se lo ha comunicado. Obviamente, no han readmitido a nadie y a quienes han pedido de manera expresa la readmisión les han respondido con muchísima soberbia y condescendencia que no lo van a hacer porque la sentencia está recurrida y, por tanto, no tienen obligación de readmitir a nadie hasta que sea firme. Y, por supuesto, no han consignado los salarios de tramitación. 

Ha tenido que volver la Audiencia Nacional a requerirles que hagan el favor de cumplir la ley y les ha dado un plazo de 5 días para hacerlo. 

A estas alturas, empezamos a dudar si esta es la empresa con más maldad del mundo o, simplemente, la más ignorante. Su desprecio constante por la legislación resulta hasta bochornoso. No nos extraña que en otros foros nos vendan el hecho de cumplir la ley como un gran avance y una importante concesión empresarial hacia su plantilla. Les debe suponer un mundo acatar las normas, desde luego.  Todavía tendremos que darles las gracias.

A veces nos sentimos un poco como Ronald en Jury Duty