El SMI para 2024

Acaba de firmarse un nuevo acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos, la patronal se ha descolgado de mismo, para subir el Salario Mínimo Interprofesional un 5% este 2024. 

La subida

El SMI pasa de 1080€ al mes a 1134€, en 14 pagas. Es decir, pasaría de 15.120€ brutos anuales a 15.876€. Para que os hagáis una idea de la postura de la patronal, se han descolgado del acuerdo porque no querían subir más del 4%, lo que hubiera supuesto la friolera de 10€ menos al mes respecto al acuerdo alcanzado. La pregunta es, ¿cuántas personas trabajadoras cobran en nuestro país el SMI, como para que 140€ anuales por cabeza supongan tal línea roja para la patronal? Todo  esto teniendo en cuenta que la productividad media de nuestro país asciende a 92€ por hora… 

¿Cuándo se paga?

El SMI será retroactivo, con efecto 1 de enero de 2024. Es decir, posiblemente se cobre en la misma nómina de enero ya que previsiblemente se va a publicar en el BOE antes del cierre de nóminas, aunque no descartamos que la empresa alegue que no ha tenido tiempo de adaptar el programa para esta nómina, lo cuál obligaría a pagar atrasos en la nómina de febrero. 

¿A quién afecta?

Esta subida afecta a todas aquellas personas que cobran el SMI actualmente o cuyo salario bruto anual esté por debajo de los 15.876€. 

¿Qué conceptos se incluyen?

Hay que tener en cuenta que para el cálculo del SMI se han de tener en cuenta todos los conceptos retributivos. Es decir, si tienes un plus de disponibilidad, nocturnidad, turnicidad o, incluso, cobras antigüedad, su importe se tendrá en cuenta a la hora de calcular si tu salario está o no por debajo del SMI. Se quedan fuera, eso sí, los complementos extrasalariales. 

¿Cómo se paga?

Aquí llegamos a la pregunta del millón de dólares y la principal clave, sobre todo en empresas como Zelenza donde el 90% de la plantilla se encuentra en la categoría profesional más baja del convenio y, por tanto, con el salario base más bajo de las tablas salariales. 

Los dos convenios más problemáticos a la hora de aplicar el SMI son los de Zelenza y Consultoría. Como ya hemos explicado muchas veces, el actual convenio de Zelenza tenía hasta 8 categorías profesionales por debajo del SMI en 2022 (el año en que se firmó), pasó a tener 6 categorías profesionales por debajo de SMI en 2023 (tras la subida del 2% prevista en convenio, inicialmente sujeta a IPC pero mutilada a posteriore por UGT y la empresa) y se va a quedar en 7 categorías profesionales por debajo del nuevo SMI y la subida del 2% de este año.

En Consultoría se nos quedan 5 categorías profesionales por debajo de SMI para el Área 1 y 5 categorías para el Área 2, incluso con la subida prevista para 2024. Es lo que tiene negociar los convenios a mínimos, que luego llega una subida irrisoria como es el 5% para el SMI y te deja el convenio obsoleto antes de que caduque. 

¿Cuál es el problema de esto? El principal problema es que el salario base del convenio es mucho más bajo que el SMI, por lo que la empresa para compensarlo mete un complemento absorbible que llama normalmente mejora voluntaria. Este complemento «se come» cualquier otra subida que pudierais tener en nómina, como por ejemplo la antigüedad. Cuando se utiliza, como es el caso, para compensar la enorme diferencia existente entre las tablas salariales de convenio y el salario de convenio, tiene efectos tan curiosos como que una persona que acaba de entrar cobre lo mismo que una que lleva tres años y tiene, por tanto, un trienio. 

Y porque esto nos parece injustísimo, y porque consideramos que con la precariedad existente no se puede permitir que las tabla salariales del convenio de Zelenza sigan siendo tan ridículamente bajas, hemos llevado a la empresa ante el Instituto Laboral para iniciar un proceso de negociación colectiva que priorice las tablas salariales del convenio estatal, tal y como establece la ley. Pero eso lo contaremos con más detalle en otro artículo.