¿Firmo o no firmo?

Es muy típico en esta empresa que un día tu responsable te comunique una decisión que la empresa ha tomado de manera unilateral presentándote una hoja en la que dice que esa decisión ha sido tomada de mutuo acuerdo y, por supuesto, diciéndote que tienes que firmar. Y rapidito.

La respuesta rápida: NO.

Si te quieres ahorrar leer el resto del artículo, quédate con esto: no firmes nunca nada que no sea cierto. Es tan simple como eso. Si esa decisión no se ha tomado de mutuo acuerdo, entonces no firmes. Listo.

¿Por qué hace esto la empresa? Pues fácil: para impedir que tengas derecho a reclamar nada posteriormente. Si la empresa te quiere trasladar de centro, cambiarte de categoría profesional o quitarte un plus, por ejemplo, lo puede hacer exactamente igual… pero ojo, igual que el jefe puede llegar y darte una colleja o pincharte las ruedas del coche. Que algo se haga y se pueda hacer no implica necesariamente que sea legal… y esa es la clave de todo esto. Si la empresa te hace lo que sea que quiera hacerte y tú firmas un acuerdo en el que dices que estás conforme, después no podrás reclamar judicialmente nada. 

Es cierto que, en determinadas circunstancias, la empresa puede hacer cambios. Si las circunstancias de la producción lo hacen imprescindible, sí podrán cambiarte de centro de trabajo o rebajar las horas de tu contrato, por ejemplo… pero ojo, también tú podrás demandar y será entonces la empresa quien tendrá que probar en un juicio que esas circunstancias realmente existían. 

Y pasa lo mismo con temas de dinero, ojo. Si la empresa te da un papelito diciendo que tú has cobrado algo y tú firmas diciendo que sí, que lo has cobrado y estás conforme con la cantidad abonada, olvídate de poder reclamar luego posteriormente. Sin embargo, si no firmas te reservas la opción de demandar posteriormente si consideras que la cantidad abonada no ha sido correcta… y la empresa realmente no necesita que firmes nada, porque la prueba está ahí, han realizado el ingreso. 

Mal, Ariel, mal.

Firmar por firmar

Y esa es otra. Hay cosas que te dan a firmar por tenerlas firmadas, pero que realmente no necesitan que firmes… por ejemplo cualquier notificación que te hagan. Si solo te están comunicando algo, únicamente necesitan enviártelo por correo electrónico y ya quedará constancia de que te lo han enviado. Entonces, ¿para qué pedirte que lo firmes? Pues para nada, porque no va a cambiar el hecho de que tú ya has sido notificado. 

Así que, ante la duda, es mejor que nunca firmes nada que no entiendas. 

¿Me pueden despedir por no firmar?

Obviamente sí. Te pueden despedir por lo que quieran, te pueden de hecho despedir porque no les gusta tu raza o porque te has quedado embarazada… por poder, claro que pueden. Otra cosa, nuevamente, es que eso sea legal. 

Lo mejor para poder probar que te han despedido por no firmar algo es que grabes la conversación, ya sea presencial o telefónica. Si no es una conversación hablada, entonces guarda los emails donde se trate el tema. Si la empresa insiste o te coacciona para firmar, mejor para ti, porque tendrás pruebas más sólidas… pero es importante que las tengas. Hay programas que permiten grabar las llamadas de manera automática que son muy útiles para estas cosas, algunos incluso permiten elegir de qué números quieres que sean grabadas las llamadas en automático. Es más que recomendable tener algo así en tu móvil porque, normalmente, estas cosas pasan sin que sepas que van a suceder. Y es mejor estar preparado.